La storia
Nel 1979 tutte le attività di formazione della Olivetti vengono affidate all’Elea spa. La foto ritrae alcuni dipendenti di fronte all’ingresso dell’Elea, durante la pausa di un corso.
INFOR ELEA nasce dalla fusione di due prestigiose realtà:
ELEA spa, fondata nel 1979 dal gruppo Olivetti e INFOR, istituito nel 1994 come ente autonomo, che coinvolge oggi oltre 250 partners istituzionali ed economici, pubblici e privati.
Tra i leader italiani nella formazione a supporto dei grandi progetti di cambiamento tecnologico, organizzativo, culturale e comportamentale.
Presente sul territorio nazionale, con sedi a Torino, Roma, Asti, Alessandria, Cuneo e Pinerolo. INFOR ELEA propone una gamma articolata di prodotti formativi che abbracciano tutte le funzioni aziendali: Amministrazione e Finanza, Controllo e Auditing, Risorse Umane, Comunicazione e Leadership, Marketing e Vendite, e si allarga agli aspetti inerenti alle Competenze personali, all’Information & Communication Tecnology ed all’Internet Management.
Orientati al mondo del lavoro
L’attenzione al mondo del lavoro si manifesta, anche nella metodologia didattica, basata sul costante coinvolgimento dei partecipanti, al fine di fare percepire la formazione sempre più come momento in cui si affrontano e si acquisiscono conoscenze e tecniche direttamente applicabili alla realtà operativa.
Praticità ed esperienza
I docenti, provenienti sia dal mondo professionale sia dalle aziende, il metodo didattico, fortemente orientato al riscontro pratico, e l’utilizzo di nuove tecnologie informatiche sono diventati il vero punto di forza di INFOR ELEA che da sempre ha un duplice obiettivo: da un lato, di trasferire know-how alle imprese per renderle più competitive, dall’altro, quello di fornire ai lavoratori le competenze per giocare un ruolo da protagonisti nel mondo del lavoro.
La nostra offerta formativa
Master, corsi di aggiornamento, specializzazioni, inserimento lavorativo e molto altro!
Partners
L’esperienza ci ha permesso di costruire una solida rete di partners nazionali ed internazionali che sostengono l’erogazione e lo sviluppo delle nostre attività, credono e seguono i nostri stessi obiettivi ed i nostri stessi valori: Qualità, Professionalità e Competenza specifica.
Clienti
Ci impegniamo quotidianamente per assicurare l’eccellenza nella formazione e nelle consulenza e per garantire un elevato livello di servizi che consenta alle nostre aziende clienti di focalizzarsi sul loro sviluppo. In oltre 25 anni di attività abbiamo instaurato rapporti collaborativi e duraturi con i nostri Clienti: alcuni di questi sono tra le maggiori aziende italiane e internazionali, altri sono in crescita, altri ancora sono piccole imprese. Noi non cambiamo mai l’approccio verso chi ci premia – una volta stretta la collaborazione ognuno di loro può contare sulla nostra esperienza e sulla nostra professionalità.
Accreditamenti e certificazioni
Accreditamento ASFOR
INFOR ELEA è accreditata ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale.
Organismo che associa gran parte delle più importanti e qualificate School of Management, Corporate University e Istituzioni formative, del settore privato e pubblico, con l’obiettivo di sviluppare la cultura della gestione in Italia, di qualificare l’offerta della formazione manageriale adattandola continuamente alla dinamica della domanda.
Accreditamento Enti di Formazione e Orientamento
INFOR ELEA è accreditato presso la Regione Piemonte quale ente di formazione idoneo ad organizzare ed erogare servizi di istruzione, formazione professionale e orientamento finanziati con risorse pubbliche possedendo i requisiti strutturali, organizzativi ed economico-finanziari imposti dalla Regione a garanzia dell’affidabilità del soggetto preposto ad erogare servizi di qualità salvaguardando l’efficacia e l’efficienza dei processi interni.
Accreditamento EBI.GEN
INFOR ELEA è riconosciuto da EBI.GEN.
EBI.GEN è l’ente bilaterale costituito tra CONFIMEA e FISMIC e INFOR ELEA è accreditata come ente per erogare formazione in materia di sicurezza e igiene del luogo di lavoro.
Certificazione Sistema Qualità
Il Sistema di Gestione Qualità INFOR ELEA è conforme alla norma UNI EN ISO 9001:2015 per la realizzazione dei seguenti servizi: Progettazione ed erogazione di corsi di formazione. Servizio di orientamento. Servizio al lavoro. Progettazione, erogazione, monitoraggio e valutazione di corsi di formazione erogati in modalità blended e FAD attraverso l’utilizzo e la gestione della piattaforma e-learning. Nr 50 100 15630 – TUV SUD ITALIA
Accreditamento operatore idoneo ad erogare i servizi al lavoro
Le sedi INFOR ELEA di San Secondo di Pinerolo, Cuneo, Asti, Alessandira, Torino Via Ventimiglia 115 e, Torino Corso Trapani 16 e Torino Corso Unione Sovietica 612/15/c, sono accreditate dalla Regione Piemonte come sedi idonee a realizzare politiche attive del lavoro nel rispetto degli standard regionali.
Accreditamento AICA
INFOR ELEA è accreditato da AICA (Associazione Italiana per l’Informatica ed il Calcolo Automatico).
Responsabile nazionale per il progetto ECDL, quale ECDL Test Center per il conseguimento della Patente Europea del Computer (European Computer Driving License).
Microsoft partners – Silver learning
INFOR ELEA è Microsoft Partner Silver Learning.
Autorizzata ad erogare formazione ufficiale Microsoft (MOC) con docenti qualificati e certificati.
Governance
Il modello di governance adottato dal Consorzio INFOR ELEA è articolato come illustrato nella figura che segue. La composizione e le funzioni di ciascun organo sono dettagliate successivamente.
Consiglio di amministrazione ed assemblea consortile
Sono organi di INFOR ELEA: il Consiglio di Amministrazione e l’Assemblea Consortile. Ai sensi dell’art.19 dello Statuto, la gestione della Società è affidata al Consiglio di Amministrazione composto da un numero di amministratori variabile da un minimo di 5 a un massimo di 15 membri eletti dall’assemblea consortile. L’Assemblea Consortile è composta da un rappresentante di ogni ente consorziato con le competenze indicate nell’art. 14 dello Statuto INFOR ELEA.
Comitato consuntivo
Il Comitato Consultivo è l’organo tecnico‐scientifico che supporta il Consiglio di Amministrazione di INFOR ELEA nella definizione di linee strategiche. La creazione di un Comitato consultivo che sovraintenda, proponga, selezioni e guidi iniziative e contenuti rappresenta un passo “istituzionale” decisivo a sostegno dell’autorevolezza di INFOR ELEA. Presieduto dal presidente che ne è membro di diritto il comitato è formato da imprenditori, rappresentanti del mondo del lavoro e delle professioni, docenti qualificati e consulenti esterni e da rappresentanti degli Enti Locali.
Principali finalità del comitato
Principali finalità che INFOR ELEA si pone con la istituzione del comitato di indirizzo sono:
- Rafforzare la propria capacità di progettazione, di programmazione e di comunicazione
- Rendere sistematico il dialogo con il mondo del lavoro, con le istituzioni e con le aziende nel territorio di riferimento
- Accogliere gli indirizzi delle parti interessate per orientare le strategie formative verso l’innovazione curriculare e di processo e per il miglioramento della qualità;
- Contribuire a ri-orientare le aspettative reciproche per una miglior gestione delle complesse dinamiche della domanda/offerta di formazione e lavoro.
Codice etico del gruppo INFOR ELEA
Il Gruppo INFOR ELEA nella gestione delle sue attività assume, come principi ispiratori, il rispetto della legge e delle normative dei Paesi in cui opera, nonché delle norme interne, in un quadro di legalità, correttezza, trasparenza, riservatezza e rispetto della dignità della persona orientato all’eticità e alla prevenzione di condotte illecite ed irresponsabili, anche alla luce del ruolo sociale che il Consorzio stesso riveste.
I principi etici enunciati nel presente Codice Etico sono rilevanti anche ai fini della prevenzione dei reati ex D. Lgs. 231/2001 e contribuiscono a dar vita ad un sistema di controllo preventivo richiesto dal Decreto stesso.
Il presente Codice è stato elaborato per assicurare che i principi etici del gruppo INFOR ELEA siano chiaramente definiti e costituiscano l’elemento base della cultura organizzativa, nonché lo standard di comportamento di tutti i dipendenti, collaboratori INFOR ELEA e, più in generale, di chi opera in nome e per conto del INFOR ELEA, nella gestione delle attività lavorative e collegate alle finalità istituzionali. Il codice costituisce un documento ufficiale di INFOR ELEA, approvato dal Consiglio di Amministrazione e dallo stesso tenuto aggiornato.
La Sezione 2 – Comportamenti 231 mira a raccomandare o vietare determinati comportamenti nell’ottica di prevenire i reati previsti dal Decreto Legislativo 231/2001; pertanto la violazione di quanto prescritto nella suddetta Sezione è sanzionabile1.
Il Codice Etico viene pubblicato con adeguato risalto nel sito internet della INFOR ELEA.
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