Chi siamo
La storia
Nel 1979 tutte le attività di formazione della Olivetti vengono affidate all’Elea spa. La foto ritrae alcuni dipendenti di fronte all’ingresso dell’Elea, durante la pausa di un corso.
Partners
Clienti
Accreditamenti e certificazioni
Accreditamento ASFOR
Accreditamento Enti di Formazione e Orientamento
Accreditamento EBI.GEN
Certificazione Sistema Qualità
Accreditamento operatore idoneo ad erogare i servizi al lavoro
Accreditamento AICA
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GOVERNANCE
Il modello di governance adottato dal Consorzio INFOR ELEA è articolato come illustrato nella figura che segue. La composizione e le funzioni di ciascun organo sono dettagliate successivamente.
Sono organi di INFOR ELEA: il Consiglio di Amministrazione e l’Assemblea Consortile. Ai sensi dell’art.19 dello Statuto, la gestione della Società è affidata al Consiglio di Amministrazione composto da un numero di amministratori variabile da un minimo di 5 a un massimo di 15 membri eletti dall’assemblea consortile. L’Assemblea Consortile è composta da un rappresentante di ogni ente consorziato con le competenze indicate nell’art. 14 dello Statuto INFOR ELEA.
Il Comitato Consultivo è l’organo tecnico‐scientifico che supporta il Consiglio di Amministrazione di INFOR ELEA nella definizione di linee strategiche. La creazione di un Comitato consultivo che sovraintenda, proponga, selezioni e guidi iniziative e contenuti rappresenta un passo “istituzionale” decisivo a sostegno dell’autorevolezza di INFOR ELEA. Presieduto dal presidente che ne è membro di diritto il comitato è formato da imprenditori, rappresentanti del mondo del lavoro e delle professioni, docenti qualificati e consulenti esterni e da rappresentanti degli Enti Locali.
Principali finalità che INFOR ELEA si pone con la istituzione del comitato di indirizzo sono:
Rafforzare la propria capacità di progettazione, di programmazione e di comunicazione
Rendere sistematico il dialogo con il mondo del lavoro, con le istituzioni e con le aziende nel territorio di riferimento
Accogliere gli indirizzi delle parti interessate per orientare le strategie formative verso l’innovazione curriculare e di processo e per il miglioramento della qualità;
Contribuire a ri-orientare le aspettative reciproche per una miglior gestione delle complesse dinamiche della domanda/offerta di formazione e lavoro.
Leggi il CODICE ETICO del Gruppo INFOR ELEA