COD WS-RU02008 Categorie ,

La gestione del personale – Appartenenza, commitment, involvement, delega e motivazione (acoindemo)

Nessun evento trovato con il titolo corrispondente.

Appartenenza, commitment, involvement, delega e motivazione (acoindemo) La gestione delle risorse umane, in ogni ambito organizzato, risente dell’effetto di recenti travolgenti fenomeni socio-economici che ne hanno appannato gli assunti tradizionali e svigorito gli abituali strumenti operativi.

La gestione delle risorse umane, in ogni ambito organizzato, risente dell’effetto di recenti travolgenti fenomeni socio-economici che ne hanno appannato gli assunti tradizionali e svigorito gli abituali strumenti operativi. Pertanto la soluzione di questo cruciale problema non dovrebbe limitarsi al restauro delle pratiche correnti rinominandole con seducenti vocaboli anglosassoni o presumere di poterne eludere l’applicazione in ragione della loro presunta inutilità, ma esigerebbe di riflettere collegialmente sui presupposti inediti che conferiscono ai concetti apparentemente “decaduti” un nuovo vigore.
  • Cenni allo scenario socio-economico e alle principali innovazioni socio-tecnico-organizzative che fanno da sfondo alle pratiche gestionali
  • Le ragioni che giustificano l’appannamento dei presupposti alla base delle politiche di gestione del personale.
  • Sintetica distinzione tra le modalità gestionali delle aziende private e quelle vigenti negli Enti Pubblici
  • La gestione integrata del Personale come modello di riferimento comune
  • Una prima condivisibile ed essenziale definizione dei concetti chiave oggetto di approfondimento e discussione: Appartenenza, Committment, Involvement, Delega, Motivazione
  • L’Appartenenza: Perché si apprezza l’organizzazione in cui si lavora. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
  • Committment, Involvement, Motivazione: Tre parole per interpretare la voglia di fare e le sue sfumature. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
  • La Delega: come mai ci si fida di qualcuno tanto da affidargli una importante responsabilità. Dimensione filtrata attraverso l’analisi di una situazione documentata
  • Le condizioni organizzative che consentono ad ACOINDEMO di attuarsi concretamente

[mostra_docente]

75,00 250,00  + IVA

Richiedi informazioni

Scegli la sede che vuoi contattare

150 €

Il 50% della quota di iscrizione può essere corrisposta in TALENTI, la moneta complementare di INFOR ELEA nata per far crescere il tuo talento.

150 € 75 € + iva

Per le piccole imprese (fino a 50 dipendenti).

150 € + iva

Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un solo partecipante.

250 € + iva

Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un minimo di 2 dipendenti è previsto uno sconto del 25% applicato ad ogni partecipante. Le aziende aderenti ai fondi interprofessionali hanno la possibilità di finanziare l’intero costo del workshop.

250 € 187,25 € + iva