Lo scenario socio-economico che dell'attuale contesto di lavoro richiede alle persone continui cambiamenti e riadattamenti a fronte di un ambiente estremamente incerto, ambiguo e volatile. Inoltre le persone sono sottoposte a sempre maggiori pressioni rispetto ai risultati da raggiungere e ai tempi da rispettare. Questo scenario genera stress che se non viene ben gestito rischia di creare situazioni di tensione, di fatica, di riduzione della concentrazione e dell’attenzione, compromettendo i risultati. Possono inoltre subentrare problemi relazionali, demotivazione e nei casi estremi burn out.
INSTRUCTORS:
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Villa la sorridente - San Secondo di Pinerolo - Via Rivoira Don 24 View mapDESTINATARI:
Aziende e privati
ATTESTATO:
Attestato di frequenza
DESCRIZIONE:
Lo scenario socio-economico che del’attuale contesto di lavoro richiede alle persone continui cambiamenti e riadattamenti a fronte di un ambiente estremamente incerto, ambiguo e volatile. Inoltre le persone sono sottoposte a sempre maggiori pressioni rispetto ai risultati da raggiungere e ai tempi da rispettare. Questo scenario genera stress che se non viene ben gestito rischia di creare situazioni di tensione, di fatica, di riduzione della concentrazione e dell’attenzione, compromettendo i risultati. Possono inoltre subentrare problemi relazionali, demotivazione e nei casi estremi burn out. Aiutare i collaboratori a gestire le situazioni stressanti è una precisa responsabilità di un People Manager. Sarà necessario aiutare ad affrontare i cambiamenti, comprendendone le ragioni e sviluppando efficaci strategie adattive e a gestire richieste e pressioni, con uno stile di leadership valorizzante e supportivo. Sarà infine necessario accrescere l’autostima e l’autoefficacia delle persone utilizzando strategie di «coping» che accrescano le risorse personali nella gestione dello stress.
PROGRAMMA:
1. STRESS E STRESSOR: LE VARIABILI COGNITIVE ED EMOTIVE
2. CHANGE MANAGEMENT E GESTIONE DELLO STRESS
3. IL RUOLO DELLA COMUNICAZIONE, DELL’ASCOLTO, DELL’EMPATIA
4. STRESS MANAGEMENT E STIL DI LEADERSHIP
5. STRATEGIE DI COPING
6. GENERARE SELF EFFICACY
| Prezzi | ||
|---|---|---|
| Privato | – | 150 € |
| Privato con TALENTI | Il 50% della quota di iscrizione può essere corrisposta in TALENTI, la moneta complementare di INFOR ELEA nata per far crescere il tuo talento. | |
| Piccole IMPRESE | Per le piccole imprese (fino a 50 dipendenti). | 150 € + iva |
| Aziende | Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un solo partecipante. | 250 € + iva |
| Aziende più partecipanti | Per aziende con più di 50 dipendenti che iscrivono un minimo di 2 dipendenti è previsto uno sconto del 25% applicato ad ogni partecipante. Le aziende aderenti ai fondi interprofessionali hanno la possibilità di finanziare l’intero costo del workshop. | 187,25 € + iva |
In collaborazione con:
