Intensive Master in
Business Management
Business Management
– DIPLOMA –
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Intensive Master
Business Management
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La formazione professionale di qualità e rivolta al tuo futuro
- Il Master in Amministrazione Aziendale e General Management, è un percorso di alta formazione che offre agli studenti una visione integrata e strategica dell’impresa volta a ridefinire i modelli organizzativi e di business per garantirne la sostenibilità.
- Sviluppa e rafforza le capacità di lettura e comprensione delle dinamiche organizzative, gestionali e delle decisioni necessarie per affrontare il cambiamento e migliorare le opportunità lavorative e la crescita professionale.
- Secondo AlmaLaurea chi consegue un Master riesce a lavorare ad un anno dal titolo con una professione ad elevata specializzazione. La percentuale netta del report 2020 è del 88.6%.
Il nostro obiettivo?
Formare manager con le competenze necessarie per inserirsi da protagonisti nel mondo del lavoro!
Opinioni e testimonianze dei partecipanti della scorsa edizione
Cosa ci distingue?
Durante questo corso post laurea intensivo e ad alta formazione, in aula, ogni giorno, potrai trovare anche partecipanti ai corsi che arrivano direttamente da enti e aziende, con i quali fare esperienze reali e toccare con mano la realtà Aziendale.
Durata
6 mesi di formazione + tirocinio post master
da marzo 2023
orario
dalle 09:00 alle 18:00
Aree Tematiche
Innovation Management
Sales e Digital Marketing
Finance Control
People Management
Digital Transformation e Industry 4.0
Comunicazione & Project Management
Tirocinio
Ogni studente verrà inserito in un percorso di tirocinio, di durata variabile dai 3 ai 6 mesi, presso un’azienda partner del progetto
con possibilità di inserimento.
Attestato
Al termine del Master in Business Management verrà rilasciato il Diploma Certificato e Accreditato
Come è strutturato il Master in Business Management
Programma Didattico
Nel People Management si gioca una partita complessa ma ricca di opportunità. Le organizzazioni contemporanee danno priorità a strumenti e modalità innovative di gestione delle proprie risorse umane, ponendo le basi per un loro sviluppo efficace e sostenibile nel tempo, date le continue trasformazioni strutturali e la necessità di operare in mercati sempre più competitivi e globali.
MODULI FONDAMENTALI:
- Principi e strumenti operativi del diritto del lavoro: aspetti critici
- Principi e strumenti operativi del diritto del lavoro: aspetti positivi
- E-recruiting: la selezione del personale ai tempi di internet
- Leading People & Leading Change
- Project Management: i progetti come leva strategica di business
- Il manager coach: sviluppare le competenze dei collaboratori utilizzando gli strumenti del coaching
- Problem solving e gestione dei conflitti
- Costruire Relazioni: Capacità Comunicativa e Stile Assertivo
- La gestione del personale Appartenenza, commitment, involvement, delega e motivazione
MODULI ELECTIVE:
- Comunicazione in azienda e valorizzazione del capitale umano
- Team Building
- Realizza i tuoi obiettivi personali e professionali
- Negoziatori assertivi e vincenti
- Linkedin Il social network professionale per trovare lavoro e nuovi clienti
- Comunicazione corporate, storytelling e relazioni esterne
- Competitività, occupabilità e qualità della vita
La funzione aziendale Amministrazione-Finanza-Controllo assume un nuovo ruolo strategico, non più semplicemente di rilevazione a consuntivo dei dati contabili, ma di partecipazione attiva nella definizione e gestione di strumenti e sistemi di supporto ai processi decisionali e nella gestione del risanamento e rilancio dell’azienda. Con risultati tangibili in termini di riduzione dei costi e miglioramento dei processi.
MODULI FONDAMENTALI:
- Economic Basics
- Il controllo di gestione come strumento guida dell’azienda
- L’analisi dei costi per migliorare la redditività aziendale
- Il Budget come programma d’azione
- Cash Flow Analysis and Business Sustainability
- Conoscere il credito per gestire l’impresa
- La redazione del business plan – Dall’idea all’impresa
- L’analisi degli investimenti
- I modelli What if a supporto decisionale
- L’impresa: un sistema con cui giocare
Comprendere come pensare e agire da imprenditori o diventare manager innovativi: impostare una strategia di crescita, introdurre e gestire l’innovazione nelle varie fasi della catena del valore, avere approcci diversificati e innovativi ai problemi per utilizzarli come strumenti di apprendimento e opportunità drastiche di sviluppo. Come sviluppare una strategia competitiva per cogliere le opportunità offerte dal mercato, sapendo valutare e gestire le risorse umane, economiche e finanziare necessarie alla creazione e allo sviluppo della nuova impresa e attraverso la combinazione della dimensione imprenditoriale, economico-finanziaria e manageriale a solide conoscenze dei processi di sviluppo dei prodotti e di nuove linee di prodotto.
MODULI FONDAMENTALI:
- Business Modeling & Business Planning
- Innovation Strategy
- Economic Basics
- La redazione del Business Plan – Dall’idea all’impresa
- Il controllo di gestione come strumento guida dell’azienda
- Elementi e principi basilari del marketing
- Conosci e sviluppa il tuo potenziale imprenditoriale
- L’impresa: un sistema con cui giocare
- La gestione del personale
MODULI ELECTIVE:
- E Recruiting – La selezione del personale ai tempi di internet
- Project management: i progetti come leva strategica di business
- Problem Solving e gestione dei conflitti
- Negoziatori assertivi e vincenti
- Dal Marketing tradizionale al Marketing digitale
- Principi e strumenti di social media marketing – La comunicazione on-line ai tempi del web 4.0 e dei social network
- Tecniche di marketing non convenzionale e guerriglia marketing
- Sales Power
- Realizza i tuoi obiettivi personali e professionali
- L’analisi degli investimenti
- I modelli What If a supporto decisionale
- Cash Flow Analysis and Business Sustainability
- Leading People & Leading Change
Il marketing management è diventato ormai una vera e propria filosofia gestionale che pervade l’impresa e influenza la gran parte delle attività aziendali. Si prospetta dunque lo sviluppo di nuovi bisogni e necessità, la fine dei mercati tradizionali e l’esplosione di nuove tecnologie nella comunicazione e nel networking che rivoluzionano i comportamenti individuali, sociali, di aggregazione e di promozione commerciale. Ne consegue che oggi il vantaggio competitivo delle imprese è determinato dalla capacità di riconfigurare, in tempi rapidi, la propria catena del valore e cioè la sequenza di attività (ideazione, produzione, vendita, distribuzione, promozione dei propri prodotti/servizi) che, se efficientemente integrate e coordinate, generano un valore finale “riconosciuto” e quindi remunerato dal mercato.
Marketing & Sales
Social Media e Digital Marketing
MODULI FONDAMENTALI:
- Elementi e principi base di marketing
- Dal marketing tradizionale al marketing digitale
- Il verbo del marketing oggi: reinventarsi
- Elementi e Principi di social media marketing – La comunicazione on-line ai tempi del web 4.0 e dei social network
- SEA – Search Engine Advertising
- SEO – Search Engine Optimization
- Google Analytics
- L’impresa: un sistema con cui giocare
MODULI ELECTIVE:
- Comunicazione corporate, storytelling e relazioni esterne
- Facebook: Il suo utilizzo in azienda per generare profitti, curare e fidelizzare il cliente
- E-Mail Marketing
- Facebook Advertising – Prima parte
- Facebook Advertising – Seconda parte
- Grafica e comunicazione per il web
- Tecniche di Marketing non convenzionale e Guerriglia marketing
Mai come oggi è stato così fondamentale sapersi rapportare efficacemente con gli altri. Se non si conoscono le tecniche e non si possiedono gli strumenti giusti ci risulta difficile, se non impossibile, impostare delle relazioni professionali e personali costruttive e durature. Il modulo fornisce gli strumenti per sviluppare le proprie abilità personali, imparando a gestire le proprie emozioni, per ascoltare attivamente e saper comunicare dando un senso ed una direzione alle parole attraverso il verbale, il paraverbale ed il non verbale mediante il linguaggio del corpo.
MODULI FONDAMENTALI:
MODULI ELECTIVE:
- La PNL come strumento per la comunicazione efficace
- Parla in modo elegante e carismatico con una dizione perfetta
- Controllare le emozioni sul piano professionale e personale
- Humor Business Solution – Impara le tecniche umoristiche per gestire le dinamiche aziendali
- Assertività o aggressività – esprimere in modo opportuno la propria opinione
- L’autostima – La condizione determinante per la conquista del successo
- Comunicazione in azienda e la valorizzazione del capitale umano
Nell’era de “l’internet delle cose” stiamo assistendo ad uno sviluppo tecnologico che indica senza alcun dubbio la presenza di una nuova rivoluzione industriale. Sconvolgimento che ci offre la possibilità di gestire reti globali che incorporano e integrano macchinari, sistemi di logistica e strutture produttive: sistemi intelligenti che consentono un dialogo immediato e flessibile con gli elementi della realtà fisica in cui sono immersi. Queste nuove possibilità d’interazione complessa uomo-macchina e di intelligenza artificiale già permettono una riduzione degli errori, dei tempi e dei costi, un miglioramento della produttività e della sicurezza, dando vita a processi produttivi sempre più snelli ed efficienti.
MODULI FONDAMENTALI:
- Trasformazione Digitale e Industry 4.0: benefici attesi e aspetti critici della riorganizzazione digitale
- Top Digital Technologies Trends 2020
- Progettare il Digital Business Model della tua azienda
- Integrazione digitale dei processi aziendali: l’Inbound marketing
- Creazione del valore e governo dell’Industry 4.0: nuovi paradigmi per le tecnologie digitali
- Competenze digitali e gestione delle persone: digital organization e Change Management
- Trasformazione digitale e relazioni con clienti e fornitori: Supply Chain 4.0 e Supply Chain Management
MODULI ELECTIVE:
- Le opportunità dell’Intelligenza Artificiale e il Machine Learning
- Centralità dei dati: Business Intelligence e Big Data Analytics
- Prototipazione rapida: Google Design Sprint
- Industry 4.0: nuovi Business Model e regolamenti per l’IoT
- Digital Transformation e il metodo Agile Scrum Transition
- Industry 4.0: IoT nelle applicazioni B2B
Project work
Modalità didattica che combina conoscenze teoriche ed esperienza concreta. Attraverso l’elaborazione di project work i partecipanti potranno sperimentare attivamente i contenuti appresi durante il percorso, mettere alla prova le competenze acquisite nel Master, attraverso il contatto diretto con i referenti delle aziende.
Visite didattiche
Visite programmate e guidate dai Responsabili del Master MBAM in collaborazione con i Docenti ed con i Testimoni/Referenti aziendali, rappresentano ulteriori occasioni di dialogo “intenso e mirato” con importanti realtà del territorio
Stage in azienda
Terminato il Master in Business Management ogni studente verrà inserito in un percorso di tirocinio, di durata variabile dai 3 ai 6 mesi, presso un’azienda partner del progetto. Il Master è quindi adatto per neolaureati, ma non solo.
Extra Bonus
Per un costante potenziamento delle nozioni e delle capacità degli studenti in General Management, sono previste, in aggiunta alle giornate di formazione frontale, 80 ore di Business English con insegnante madrelingua e 40 ore di formazione sul programma Excel
Borse di studio
Requisiti
Per partecipare è necessario inviare il proprio Curriculum Vitae con fotografia, secondo lo standard europeo. Requisito necessario per l’ammissione è il possesso di una laurea di I° o II° livello o titoli equipollenti
per Merito
INFOR ELEA con Intesa Sanpaolo
per le spese formative degli studenti
Con “per Merito” di Intesa Sanpaolo tutto è possibile: scopri il prestito che agli iscritti al nostro Master offre fino a 10.000 euro senza bisogno di garanzia patrimoniale. ai giovani che vogliono frequentare università o studi post diploma.
Gli studenti iscritti all’Intensive Master in Business Management possono contare su un sostegno economico studiato da Intesa Sanpaolo per consentire loro di ampliare le proprie competenze.
“per Merito” è un finanziamento che ogni studente residente in Italia può ottenere alla sola condizione di essere in regola con il percorso di studi prescelto e non richiede alcuna garanzia.
“per Merito” consente di far fronte alle rette di iscrizione, all’acquisto del materiale didattico, alle spese per l’alloggio e tutto quanto necessario ad affrontare con tranquillità il proprio percorso di studi.
Alla fine degli studi si può attivare un “periodo ponte” di massimo 24 mesi, durante il quale lo studente non dovrà ancora restituire nulla.
La restituzione può avvenire in un’unica soluzione o con prestito personale di durata massima pari a 30 anni; in caso di estinzione anticipata non ci sono costi aggiuntivi.
Il tasso è fisso e definito al momento della richiesta.
Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. “per Merito” è un prodotto di credito dedicato agli studenti che frequentano Atenei in Italia e all’estero, o Enti Formatori post diploma. Per le condizioni contrattuali consultare i Fogli Informativi disponibili in filiale e sul sito internet della banca. Per maggiori informazioni chiedi al tuo gestore di filiale o vai nella scheda dedicata al per Merito sul sito www.intesasanpaolo.com nella sezione giovani.
Le aziende che hanno ospitato i nostri studenti
I Docenti
Alberto Giusti
Docente Digital Transformation
Dopo aver fondato e gestito alcune internet company in Italia, Inghilterra e Svizzera si è occupato di consulenza strategica e formazione.
Andrea Bisio
Docente Area Amministrazione, Finanza e Controllo
Consulente in Organizzazione Aziendale e Business Process Reengineering
Carlo Colomba
Presidente e amministratore delegato di INFOR ELEA
Master in Business Administration con Specializzazione in Marketing; amministratore e legale rappresentante di varie società. Ha frequentato svariati Corsi di perfezionamento in gestione aziendale, General Management, Marketing and Communication, Strategic and Project Management. Dal 1994 collabora con la Scuola di Amministrazione Aziendale di Torino in qualità di docente di Marketing dei servizi e di marketing […]
Diomande Laurent Samou
Docente Area Marketing & Vendite
Esperto di consulenza direzionale in Sviluppo prodotti & mercati.
Elena Morra
Docente Area Abilità Relazionali e Gestione delle Risorse Umane
Consulente, formatrice, life and executive coach.
Emanuela Truzzi
Docente Area Abilità Relazionali e Gestione delle Risorse Umane e Marketing & Vendite
Laurea in Lettere. Formatrice nell'area delle competenze manageriali, gestione delle HR per top e middle management e coach team building in numerose aziende italiane e multinazionali.
Francesco Spadaro
Docente Digital Marketing
Marketing manager, docente esperto di web marketing e project manager nel settore della formazione, del turismo e per servizi IT
Franco Parola
Docente Area Marketing & Vendite
Manager con esperienze di direzione Vendite e Marketing maturate in diversi settori industriali e nei servizi.
Giada Baglietto
Docente Area Risorse Umane
Laureata in Storia, ha maturato una pluriennale esperienza nell'ambito delle Risorse Umane, con un focus particolare sulla Selezione del Personale.
Giovanni Greco
Docente Area Abilità Relazionali e Gestione delle Risorse Umane
Responsabile Sede Firenze
Progettazione Percorsi Formativi
Laureato in Economia, da 30 anni si occupa di Economia dei Comportamenti Umani nelle Organizzazioni, curando in particolare lo Sviluppo delle Competenze Comunicative, il Teambuilding, la Leadership. Ha ricoperto ruoli di Progettista di formazione, Docente, Consulente e Direttore di progetti complessi anche di grandi dimensioni e di rilevanza nazionale. Fra le principali organizzazioni, pubbliche e […]
Giulio Buciuni
Docente di Imprenditorialità e strategie aziendali
Ha lavorato come ricercatore post-dottorato presso l'Università di Toronto e all'Università Cà Foscari di Venezia [...]
Irma Anita Senestro
Senior Web Application Developer - Web Marketing Specialist
Senior Web Application Developer - Web Marketing Specialist
Lara Galetto
Business Coach e Sales Strategist
Lara Galetto si occupa, da 20 anni, di definizione e sviluppo di modelli di business, gestione di reti internazionali di vendita e customer experience.
Marco Scevola
Docente Area Marketing & Vendite
ICT Manager e docente di Google Analytics e Search Engine Optimization
Maurizio Bianco
Docente Area Amministrazione, Finanza e Controllo
Controller, consulente, formatore e docente universitario di economia d'impresa
Michela Carossa
PSICOLOGA DEL LAVORO, DELLA FORMAZIONE E DELLO SVILUPPO ORGANIZZATIVO
Psicologa del lavoro, della formazione e dello sviluppo organizzativo. Ha conseguito un Master in business administration e un diploma triennale di counselling sistemico - relazionale.
Paolo Sponza
Formatore, executive coach, esperto di comunicazione assertiva
Patrizia Mottola
Docente Area Abilità Relazionali e Gestione delle Risorse Umane
Una delle più belle e famose voci del doppiaggio Italiano.
Pamela Nerattini
Docente LinkedIn e Comunicazione interna
Esperta Formatrice e Consulente specializzata in Linkedin per aziende, liberi professionisti e per chi cerca lavoro. Relatrice a numerosi eventi ed università. Partecipa a diverse dirette e podcast per fare divulgazione sull’utilizzo della piattaforma. Ha iniziato a condividere la sua conoscenza dei social media attraverso workshop, webinar, presentazioni e soprattutto video. È stata speaker allo […]
Roberto Bordiga
Docente Area Amministrazione, Finanza e Controllo
Consulente finanziario d’impresa con esperienza ventennale nel campo della piccola e media impresa.
Roberto Poetto
DOCENTE AREA ABILITÀ RELAZIONALI E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
E’ stato insignito nel 2016 Maestro del lavoro con stella al merito per la trentennale ininterrotta carriera nella Direzione delle Risorse Umane [...]
Umberto Mosca
Docente Area Marketing & Vendite
Giornalista e professore, selezionatore dei concorsi e curatore dei laboratori didattici di Sottodiciotto Film Festival, di cui è co-fondatore.
Varner Ferrato
Docente Area Marketing & Vendite
Docente di significativa esperienza nella gestione del marketing on-line con una particolare attenzione al mondo 2.0 ed ai social network.
Vito Intini
Docente Area Abilità Relazionali e Gestione delle Risorse Umane
Laureato in Pedagogia con indirizzo psicologico presso l’Università degli Studi di Torino.
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INFOR ELEA nasce dalla fusione di due prestigiose realtà: ELEA spa, fondata nel 1979 dal gruppo Olivetti e INFOR, istituito nel 1994 come ente autonomo, che coinvolge oggi oltre 250 partners istituzionali ed economici, pubblici e privati. INFOR ELEA è ormai tra i leader italiani nella formazione a supporto dei grandi progetti di cambiamento tecnologico, organizzativo, culturale e comportamentale.