Data di partenza:
Sempre disponibile
Aggiornamento per Dirigenti Corso Covid Manager- Aggiornato COVID-19
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svol
Data di partenza:
Sempre disponibile
Aggiornamento per Preposti – Aggiornato COVID-19
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del preposto deve ricevere… Facend
Data di partenza:
Sempre disponibile
Aggiornamento per Preposti – CSR 21.12.2011
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del dirigente
deve ricevere un adeguato a
Data di partenza:
Sempre disponibile
Corso per operatori del settore alimentare – REGIONE PIEMONTE
Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto agli operatori della procedura HACCP all’interno di ogni azienda
Data di partenza:
Sempre disponibile
Corso per responsabile attività alimentare – REGIONE PIEMONTE
Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’interno di ogni azienda alimentare. Questo percorso è rivolto ai Responsabili della procedura HACCP all’inte
Data di partenza:
Sempre disponibile
Formazione generale dei lavoratori
Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve effettuare la formazione generica sui temi riportati in sede di Conferenza Stato-Regioni. Ogni lavoratore presente in azienda, indipendentemente dal settore di rischio, deve eff
Data di partenza:
Sempre disponibile
Formazione generale e specifica – Rischio basso (settore uffici)
Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione
Data di partenza:
Sempre disponibile
Formazione Generale e Specifica per i Lavoratori Rischio Basso – Aggiornata COVID-19
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavoratore deve ricevere… Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, la figura del lavorato
Data di partenza:
Sempre disponibile
Formazione per Dirigenti – Conforme alla CSR 221/2011
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere adeguata formazione. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svol
Data di partenza:
Sempre disponibile
Formazione Specifica per i Lavoratori – Rischio Basso Settore Uffici – Aggiornato Covid 19
Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2012. Fornire un’informazione
Data di partenza:
Sempre disponibile
Il rischio videoterminali
Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata in merito in merito ai concetti generali in tema di prevenzione e sicurezza
sul lavoro, come da art. 37 del D. Lgs. 81/08, rafforzato dall’Accordo Stato-Regioni del 21.12.2011 Fornire un’informazione adeguata
Data di partenza:
Sempre disponibile
R.S.P.P. DDL – Aggiornamento per aziende a Rischio Alto
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni
Data di partenza:
Sempre disponibile
R.S.P.P. DDL – Aggiornamento per aziende a Rischio Basso
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni
Data di partenza:
Sempre disponibile
R.S.P.P. DDL – Aggiornamento per aziende a Rischio Medio
Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, il dirigente aziendale che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione deve ricevere un adeguato aggiornamento. Facendo seguito alle disposizioni dell’Accordo Stato-Regioni
Data di partenza:
Sempre disponibile
Rischio Stress Lavoro-Correlato
Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione specifica su tutti i rischi presenti nella propria azienda. Il datore di lavoro valuta i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Egli ha l’obbligo di erogare una formazione spec