Il corso fornisce una panoramica degli attuali orientamenti e approcci al mondo del coaching, illustrando e mettendo in risalto differenze e analogie. Così da poter individuare, a seconda delle situazioni e delle problematiche, l’approccio più consono alla situazione e alla persona o gruppo.
Esercitazioni e prove pratiche avranno ampio spazio, e saranno utilizzate per lo studio di strumenti, modelli, strategie e tecniche adottate dalle diverse scuole di coaching.

LEZIONE 1:

➤ Le origini e l’evoluzione del coaching;

➤ in che cosa differisce rispetto ad altre modalità formative;

➤ quando come e per cosa applicarlo;

LEZIONE 2:

➤ L’intreccio tra vita privata e vita professionale;

➤ il triangolo coach committente, azienda;

➤ il triangolo individuo, ruolo e organizzazione;

LEZIONE 3:

➤ Attività obiettivi e risultati;

➤ il processo di evoluzione delle abilità e competenze;

➤ gli strumenti e le tecniche del coaching;

LEZIONE 4:

➤ L’osservazione, l’individuazione di schemi e le domande potenti;

➤ l’ascolto, la comunicazione e l’uso del linguaggio;

➤ scopo, riconoscimento e gestione delle emozioni.

Al termine del percorso i partecipanti avranno acquisito le conoscenze e le abilità di base per:

• Comprendere, nelle diverse situazioni organizzative e professionali, quando è opportuno adottare un percorso di
  coaching e con quali caratteristiche intraprenderlo.
• Preparare e impostare un primo colloquio per:
  – analizzare e comprendere i bisogni e le caratteristiche di un individuo
  – decidere se la persona può diventare coachee
  – decidere se il binomio coach – coachee può funzionare
• Riconoscere le potenzialità e risorse del coachee e aiutarlo ad attivarle

Il corso è rivolto a tutti coloro che desiderano accrescere le proprie competenze nell’ambito del coaching.